«適性検査の結果について»

企業が採用活動で行う適性検査試験は、その企業が応募者の適性について把握し、選考の基準など参考とするためのものです。
そのため、適性検査の結果は企業のために使われます。
これは、会社がコストをかけて試験を行って集計を行うため、当然と言えば当然の話です。

ただ、その結果に関しては、実は最も知っておいたほうが良いのは当の受験者ではないでしょうか。
いわゆる自己分析という形ですでに行っている場合もあるかと思いますが、企業がどんなテストを行い、どんな結果が出たのか、それが自分のどのような適性を導き出したのか、それを知ることは受験者にとって大切なフィードバックだと思います。

特定の企業だけに特化した適性検査試験を導入しているというところは無いと思います。
どの企業も、一般的に出回っているシステムのどれかを採用し、その結果を自社の選考基準に合わせて活用しているという形でしょう。
それならば、その適性検査試験の結果もある程度の汎用性があるはず。

企業として、その結果をフィードバックするメリットは正直ありませんが、しかし受験者としてはその情報は知りたいところです。
そうやって受験者が自分の適性についての理解を深め、より自分に向いた仕事へと向かっていくことが出来れば、会社と従業員のミスマッチも少しは改善されるようになるのでは無いでしょうか。

«適性検査の対策»

2013年の新卒採用も開始され、書店ではにわかに適性検査対策の本などが増えてきました。
各企業も、優秀な人材を採用するために適性検査ツールをはじめ、様々な採用の体性を整えています。
適性検査でよく取り入れられているのは、SPIやCUBICといったツールです。
受検側はどんなツールを使われているかあまり把握することはありませんが、適性検査のツールは有名ないくつかのツールに限られてきます。

適性検査試験は、質問形式によってその人の性格や志向を問うものと、基礎的な文章読解能力や、計算能力を問うものの2種類があります。
後者の学力テストに関して、対策本などが多く販売されています。
このような学力のテストに関しては、あらかじめ準備をしておくことは良いことだと思います。
試験があるということが予測されるなかで、それに対して対策を行うかどうか、というところも仕事をする中では重要な要素になります。

学力試験の結果は、努力して高得点を取った人も、努力せずとも高得点を取った人も同じように評価されます。
努力が必要なのにそれを怠った人が評価されない、という点でこの仕組みは理にかなっていると思います。

«適性検査を受けるときの注意»

就職の対策として、面接対策、筆記試験対策などがあります。
面接で好印象を与えるコツがあるのは確かだと思います。
また、よくある質問というのは決まっていると思うので、それに対して答えを考えておくのも有効だと思います。
また、筆記試験の問題の傾向が分かれば、事前準備をするのも悪いことではありません。

しかし、適性検査試験に関しては、意図して回答を変えてしまうことは止めるべきだと思います。
適性検査は、その質問から受験者の本質的な性格や能力の特性を読みとるものです。
そのため、思ってもいない回答をしてしまうと、それはノイズとなって本来の適性と違った結果が出てしまいます。

また、適性検査試験はたくさんの質問の中で、じつは同じことを聞いているものもあります。
同じような質問に対して、違う回答をした場合には、その回答の信憑性・信頼性が低いという判定をされます。
それは能力傾向以前の信頼性の問題となるので、むしろデメリットは多くなります。

そう考えると、直感的で良いので、素直に正直に適性検査に臨むのが一番だと言うことです。

«適性検査で見えるもの»

適性検査試験は、面接では見えないその受験者の本質を、たくさんの質問に対する答えの傾向から統計的にデータとして収集することを目的としています。
この、「統計的に」というところが適性検査試験の肝になってくると思います。

また、質問に対する回答の傾向だけでなく、その回答に対する信頼性の有無も問われます。
数多くの質問の中には、似たような内容について問うものがあります。
こういった同じ質問に対して、当てはまる、当てはまらないといった回答がバラバラだった場合、その受験者の回答そのものに対する信頼性が下がります。

つまり、回答に一貫性があるかどうかというところも、適性検査でその人を見極めるうえで重要になってくるのです。
適性検査に正解はありません。
しかし、考え方に筋を通しているかどうか、といったことに関してはどのような回答をしていたとしても統計的なデータが明らかにしてしまうでしょう。

ですから、例えば良かれと思って相手の望むであろう回答をしたとしても、その人が実際にそう思っている答えでなければ、他の質問から矛盾が生じ、結果的に回答そのものの信頼性を失ってしまう可能性もあります。
変な打算なしに素直に応えるのが一番ということですね。

«適性検査試験の種類»

適性検査の手法は、選択回答式のものをはじめとして様々なものがあります。
適性検査CUBICも選択回答式のものを集計してデータを集める形になっています。
他の筆記形式のものであれば、それ以外の適性検査手法もいろいろとあります。

例えば、有名な適性検査手法として「内田クレペリン精神検査」というものがあります。
これは、1桁の数字が羅列された解答用紙を使って行う試験です。
試験官の合図で、用紙に書かれた数字を左から右へと一つずつ足していく。
それを次の合図があるまでひたすら繰り返しておくというものです。
1分たつと試験官が合図し、それと同時に次の行へと移ります。
それを30分間繰り返して、その作業進行状態が解答用紙となります。

もちろん、作業量は時間の経過とともに下がっていくのが一般的ですが、そういった作業量の増減（作業曲線）によってその人の性格や能力面の特徴をつかむことが出来ます。

この特徴的な検査手法と、得られる情報の内容から非常にメジャーな適性検査手法として知られています。
しかし一方、この検査を受検したことがある人が2度目、3度目と受験した場合に、作業量を調整できてしまうという欠点も指摘されています。

しかし、この手法に変わる適性検査が他にあまり見られないこともあり、今も採用現場では頻繁に活用されています。これは手書きの検査が基本となるため、Webでの検査には向いていないという一面もあります。