«適性検査の結果について»

企業が採用活動で行う適性検査試験は、その企業が応募者の適性について把握し、選考の基準など参考とするためのものです。
そのため、適性検査の結果は企業のために使われます。
これは、会社がコストをかけて試験を行って集計を行うため、当然と言えば当然の話です。

ただ、その結果に関しては、実は最も知っておいたほうが良いのは当の受験者ではないでしょうか。
いわゆる自己分析という形ですでに行っている場合もあるかと思いますが、企業がどんなテストを行い、どんな結果が出たのか、それが自分のどのような適性を導き出したのか、それを知ることは受験者にとって大切なフィードバックだと思います。

特定の企業だけに特化した適性検査試験を導入しているというところは無いと思います。
どの企業も、一般的に出回っているシステムのどれかを採用し、その結果を自社の選考基準に合わせて活用しているという形でしょう。
それならば、その適性検査試験の結果もある程度の汎用性があるはず。

企業として、その結果をフィードバックするメリットは正直ありませんが、しかし受験者としてはその情報は知りたいところです。
そうやって受験者が自分の適性についての理解を深め、より自分に向いた仕事へと向かっていくことが出来れば、会社と従業員のミスマッチも少しは改善されるようになるのでは無いでしょうか。